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A ALAMEDAS OFFICE é uma empresa de consultoria vocacionada para as áreas
de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento.
Organização / Desenvolvimento
Constituída em Janeiro de 1998, assume como principal objectivo da sua actividade
a valorização de Recursos Humanos através da promoção de actividades formativas
em áreas que se revelem fulcrais para o crescimento e afirmação das organizações
e indivíduos, e de intervenções ao nível da gestão do capital humano.
Desde Maio de 1999 que se encontra acreditada pelo DGERT – Direcção-Geral do Emprego
e das Relações do Trabalho, nos seguintes domínios:
• Diagnóstico de Necessidades de Formação;
• Organização e Promoção;
• Desenvolvimento/Execução.
Sendo o capital humano, o bem mais precioso de qualquer empresa, existimos para
desenvolver projectos no domínio da gestão do potencial humano, para isso promovemos
uma constante actualização e melhoria nos serviços que prestamos.
Acreditamos que a transparência das nossas intervenções, a partilha activa das nossas
metodologias e o alcance de resultados tangíveis para as organizações e para os
seus colaboradores, são uma das nossas mais valias.
Promover o desenvolvimento e fortalecimento das empresas, da economia e da sociedade,
pelo desenvolvimento de intervenções que contribuam para o enriquecimento dos conhecimentos
e a valorização das competências dos Recursos Humanos.
A nossa intervenção
Os serviços que prestamos aplicam-se a todas as empresas e organizações, independentemente
da sua dimensão, através de uma abordagem pró-activa, de forma a potenciar a sua
competitividade, minimizar a exposição ao risco e identificar oportunidades para
o seu desenvolvimento acrescentando valor ao capital humano.
Uma equipa multi-disciplinar, com maturidade e experiência comprovada, que respeitam
na sua acção elevados padrões éticos, de rigor e profissionalismo, mantendo a confidencialidade
e o respeito pelos nossos clientes, candidatos e colaboradores.
O que lhe podemos proporcionar
• Valorização do capital humano desenvolvendo competências que
satisfaçam as necessidades das organizações;
• Elevar os níveis de motivação, desempenho e realização profissional;
• Garantir uma estratégia diferenciadora e competitiva pelo
desempenho e desenvolvimento dos recursos humanos baixando custos, promovendo a
qualidade e rentabilidade dos colaboradores;
• Antecipação da visão estratégica da organização face ao contexto
de competitividade nacional e europeia;
• Resposta objectiva, eficaz, eficiente e totalmente direccionada
para as necessidades específicas de formação apresentadas;
Áreas de Formação
- Desenvolvimento Pessoal e Comportamental
- Formação de Formadores
- Económico-Financeira
- Informática
- Línguas (Inglês / Alemão / Espanhol )
- Segurança e Higiene no Trabalho
- Qualidade
- Marketing
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